NASPI, DIS-COLL e disoccupazione agricola

L’Indennità di disoccupazione NASpI può essere richiesta entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. 

Tuttavia, spetta a partire dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se viene presentata entro l'ottavo giorno. 

Se invece viene presentata dopo l'ottavo giorno, spetta dal giorno successivo alla presentazione della domanda. La durata e l’importo della NASpI restano comunque invariati. 

Gli otto giorni sono denominati “periodo di carenza” e una nuova attività lavorativa iniziata durante detto periodo comporta la decadenza della NASpI, ovvero il suo annullamento. 

In presenza degli altri requisiti di legge, anche il licenziamento per giusta causa consente di accedere all’Indennità NASpI. 

La prestazione, tuttavia, decorre dal trentottesimo giorno successivo alla cessazione del contratto (o, se presentata oltre il trentottesimo giorno, dal giorno successivo alla presentazione). 

Si configura dunque un periodo di carenza di 38 giorni invece di 8, sorta di penalizzazione connessa alla natura sanzionatoria del licenziamento: per 38 giorni non risulterà alcuna contribuzione, i primi pagamenti subiranno uno slittamento e un’eventuale attività lavorativa iniziata in detto periodo di carenza comporterà la decadenza della domanda di NASpI. 

Lo stato di disoccupazione deve essere involontario, pertanto le dimissioni volontarie escludono il diritto alla NASpI. 

Tuttavia, sussistendo gli altri requisiti, l’accesso è consentito nei seguenti casi specifici:

• dimissioni per giusta causa, ovvero dimissioni indotte da gravi comportamenti del datore di lavoro che non consentono al lavoratore di proseguire il rapporto di lavoro (es. mancati pagamenti delle retribuzioni). Le dimissioni per giusta causa devono essere inoltrate tramite Ispettorato del Lavoro, oppure, se inoltrate tramite Patronato, devono essere seguite da una denuncia in Ispettorato. L’INPS si riserva il diritto di verificare la sussistenza della giusta causa.  
  
•  dimissioni intervenute durante il periodo tutelato di maternità, ossia a partire da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del bambino.

In presenza degli altri requisiti di legge, anche il licenziamento per giusta causa consente di accedere all’Indennità NASpI. 

La prestazione, tuttavia, decorre dal trentottesimo giorno successivo alla cessazione del contratto (o, se presentata oltre il trentottesimo giorno, dal giorno successivo alla presentazione). 

Si configura dunque un periodo di carenza di 38 giorni invece di 8, sorta di penalizzazione connessa alla natura sanzionatoria del licenziamento: per 38 giorni non risulterà alcuna contribuzione, i primi pagamenti subiranno uno slittamento e un’eventuale attività lavorativa iniziata in detto periodo di carenza comporterà la decadenza della domanda di NASpI.